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 人才战略与理念
人人是人才,我们关注每一个员工的现在、发展和未来。
我们竭尽所能地做到：人适其位,位适其人。
我们时时刻刻要求自己：以人为本,创新无限。
我们不仅通过待遇留人,我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己,与公司共奋斗、同成长。

人力资源建设
坚持"公开、公正、公平"原则。
倡导"个人与企业共同发展"。
保证员工工作与生活质量不断提高。

丰富完善的培训充电制度
使员工与先进技术接轨,提高个人技能水平和市场竞争力,公司也籍由每一位员工的技能增长而获得成长;

全面公正的考察考核制度
加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动每一位员工的工作积极性。

薪酬原则
公司坚持以人为本的经营理念,为体现薪资福利的激励机制、吸引保留高素质人才,公司确定了薪酬 管理的基本原则：
建立有竞争力的市场化薪酬体系;
薪酬水平与劳动生产力发展相适宜;
薪酬与绩效直接挂钩,且随岗位职责变化而变化。